Svaka organizacija ima svoj egregor. Odražava jedinstvenu bit tima i odražava najdublja raspoloženja ljudi.
Egregor - je li to dobro ili loše? Naravno, ovo pitanje ne možete postaviti tako primitivno, ali ipak …
Egregor može biti prilično pozitivan i pridonijeti razvoju članova tima, iako zahtijeva određena ograničenja. Primjerice, pozitivan će biti egregor male tvrtke u kojoj se potiče kreativni rad i u kojoj se uprava brine o svojim podređenima. Mnogi radni timovi i zajednice pozitivni su egregori.
Postoje i manje pozitivni, čak donekle čvrsti egregori koji ne doprinose razvoju ljudi u timu, ali uglavnom nameću ograničenja. Osoba koja uđe u takav tim prisiljena je igrati po njezinim pravilima po cijenu svojih želja i težnji. Primjerice, ako obični zaposlenik počne poduzimati radnje koje se ne uklapaju u uspostavljeni javni ili prešutni sustav odnosa, bit će podvrgnut nekakvim sankcijama. Egregor to svakako treba, ali samo kao jedinica koja izvršava neku funkciju ili jednostavno puni egregor nekom vrstom energije. Napokon, što je više ljudi u egregoru, to je jači. To uključuje mnoge velike bezlične timove u kojima je pojedini zaposlenik jednostavan kotačić i zapravo ne predstavlja nikakvu vrijednost.
Postoje i potpuno destruktivni egregori, koji se temelje na strahu od pojedinih članova tima. To uključuje sekte i druge destruktivne organizacije. Obično vođa takve organizacije zastraši obične članove, omalovaži ih, ali istodobno se egregor hrani njihovim emocijama i zainteresiran je za nastavak takve veze.
Bez obzira na egregor, u svakom slučaju, on u određenoj mjeri slijedi vlastite interese i koristi ljude u timu da se održi. Ako razumijete ove obrasce, tada možete razmjenu energije s egregorom učiniti iskrenom i skladnijom.
